看護師　転職の見せ所

医薬関連であっても、製薬メーカーのほかに、医療機器メーカーもあれば、医療機関もある。
調べていけば、そうした違いもわかるはずです。
働くということは、自己実現だと思うのです。
私も入社前にはそんな大層なことは考えていなかったのですが、長く働く中でそれが分かってきました。
会社に入れば年次が上がるにしたがって、より大きな責任が伴う仕事に就くようになるでしょう。
それを一つ一つ自分の知恵と工夫でやり遂げる。
自分のレベルアップ、成長を実感することができた瞬間の喜びは何ものにも代えがたいものです。
今後ますます人事機能のグローバル化か進む中で、私自身、さらに重い責任を背負っていかなければならない立場ですが、それをやり遂げれば、新たな成長があるはずです。
五〇歳を過ぎても、自分の成長、自己実現の喜びはあり、それを重ねていくのが働くということだと思います。
もともと私は実家が電機関係の商売でH社には馴染みがあったのですが、就職先としては何より海外に強いところに関心がありました。
大学時代に一番厳しいと言われた英語の授業をとったり、個人でも英会話喫茶などで独学していた。
そこで商社も選択肢にあったのですが、面接会場に行ってみると、すでに英語がペラペラ話せるような人がたくさんいる。
これでは入社したところで、埋もれてしまうかもしれない。
そんな中でH社と出会った。
調べてみると、発電、プラントなど重電も手がけ、海外にも進出している。
これは面白そうだなと思って、リクルーターから話を聞くことにしたのです。
会ってみると、H社の人はリクルーターも面接官も派手なことは何も言わないんです。
魅力的なことはさっぱり言わない。
その一方で、「今後は海外に出ていく時代だから、海外志向をもっていれば絶対チャンスがあるよ」と。
結局、最後の決め手はその言葉でした。
実際、就職して三年半でそのチャンスをもらうことになりました。
ただ、最初配属先を聞いたときは落ち込みました。
入社後二週間は集合教育があり、その直後に配属となるのですが、私の第一志望は国際事業部で第二志望が某工場。
ところが、配属部署は半導体工場。
希望にすら書いていなかった工場への配属で、しかも業務内容は、大学で専攻した会計とは畑違いの人事部門での従業員教育。
がっかりしました。
働き出してしばらくして、大学時代のゼミの先生に相談に行きました。
そうしたら、先生はて言、「石の上にも三年だ」と。
ただ、いま振り返ってみれば、それはそれでよかったのだと思います。
実際、三年半後に工場の新設のためアメリカに赴任することになりましたから。
そこでの一年強は、同様に日本から派遣された方々の労務管理や総務。
一度日本に戻って、六年ほど本社で海外駐在員の給与制度や勤務制度の立案を行い、再びH社アメリカに四年間赴任。
その後、ＩＢＭから買収したハードディスクドライブ事業の米国法人も含め、結局、これまで社歴の半分弱がアメリカでの勤務でした。
最初こそ落ち込みましたが、次第に仕事が面白くなっていきました。
H社の場合、事務系は職能として人事なら人事、財務なら財務というのが基本的なキャリアパスですが、その中で様々な経験ができる。
ゼミの先生の言葉ではないですが、やはり腰を据えてやってみると違うものだなと思いました。
率直な話し方にどこかユーモラスな雰囲気が滲む。
T社財戦略室室長は一九八五年に入社。
工場の人材育成や人事管理などを中心に日米両国で職歴を重ねてきた。
事務系については、二〇〇九年はプレエントリーで六万五〇〇〇人ほど。
そのうち本エントリーの受験者が約一万三〇〇〇人。
エントリー後のステップとしては、適性検査を兼ねたウェブ試験があり、次に面接に移ります。
一回目は面接官一対学生三、二回目は二対一、最終も二対一です。
エントリーシートの記載内容は、「志望動機」「学生時代に力を入れてきたこと」「会社に入ってどんな仕事をしたいか」という三点です。
学校名は最終まで不問。
あくまでも人物本位というのが弊社の方針で、それは面接でも徹底しています。
一次面接の時間は三人合わせて三〇分。
聞いているのは志望動機が多いです。
ただし、どの面接でもそうですが、「聞くのはご自身のことだけです。
ご家族・ご家庭のことは答える必要はありません」と必ず面接官に述べさせてからスタートするようにしています。
面接官に毎回口にさせるのは、面接官自身もプライバシーを聞かないことを忘れないようにするためです。
志望度の高さというのは、H社のことをどれだけ深く理解しているかです。
例えばどんな事業をやっているか、などを聞いていきます。
H社は消費者に近い家電事業もありますが、実際には情報や発電などインフラのほうが強い。
そういう点をどれくらい理解しているのかを確認しています。
また、事務系は営業希望者が多いですが、例えば営業がどういう仕事かという理解度も確認します。
具体的にH社の営業の仕事を例に説明すると、お客様がどんなニーズや計画をもっているかを把握し、それに対して設計部門、研究所、製造部門など社内の関連部署と調整し、お客様にとって最適な提案を行い、受注に導くという流れです。
この社内の各部門の取りまとめとお客様への提案という部分が重要。
少なくともこういう流れをわかっていれば、熱意をもって企業研究したのだろうと判断できます。
学生にとって一番有効な情報収集は、ＯＢ、ＯＧからの話に加え、自社主催のセミナーも大きいと思います。
弊社もここには力を入れています。
自社セミナーは二回に分けて行っており、年内のセミナーでは、札幌から福岡まで主要都市を中心にて一日間。
東京では一回に二〇〇人で一日あたり三回のセミナーを五日間主催しており、全国では約五〇〇〇人に接触することになります。
年内のものはいわばゼネラルな情報です。
H社とはこういう会社で、大まかに仕事の中身はこういうものですよ、という紹介。
これが二月に開催する自社セミナーでは、より内容が具体的になっていく。
個別の事業分野や個別の職種単位のブースを設けて、先輩社員から話を深く聞けるようにする。
この二月の第二段階では、いろんな他企業を見たうえで、そろそろ本気で志望したいという人がやってくる。
そういうステップを踏んでいれば、面接に際しても情報が深まっていると思います。
実際、二月のセミナーでは、自分で勉強してきている学生も多いので、かなり高度な質問も飛び出します。
私も驚いた例で言えば、「太陽電池の事業があるようですが、H社はノズルをつくっていません。
今後どのメーカーと組んでいく予定ですか」と。
あるいは、原子力発電の話で、「東芝は海外の原子力発電会社の買収をしましたが、H社はしていません。
なぜしないのですか」というのもあった。
もちろん、「H社に入ってよかったことはなんですか」「いまの仕事で大変なことはなんですか」といった一般的な質問もありますが、やる気のある学生はずいぶん研究をしてきています。
一方、面接の場でこちらが学生に聞くテーマは、面接の段階があがってもさほど変わりません。
ただし、段階が上がるにしたがってその深度は変わってきます。
学生時代に何に熱心だったか、という点について、どうして、どんなところに、どうやって工夫したかと、どんどん掘り下げていく。
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